HR Business Partner F/H

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Publiée le 25/06/2025

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Lamballe-Armor

L'entreprise

Le Gouessant, groupe coopératif agricole basé dans l’Ouest – 4 500 adhérents, plus de 850 salariés – est engagé dans une agriculture plurielle et durable avec 60 ans de savoir-faire en nutrition animale, conduite d’élevage et des cultures. Il s’appuie sur un projet stratégique audacieux à la mesure des enjeux agricoles et alimentaires, cohérent avec son histoire et ses valeurs coopératives. Pour mener à bien sa stratégie, le Groupe s’organise autour de 4 pôles d’activités : Elevage et Productions Végétales, Alimentaire, Aquaculture, Spécialités Nutritionnelles, dans une logique constante de performance et d’innovation.

 

L’humain est au cœur de la stratégie du Gouessant. La Direction Ressources Humaines (15 personnes), intervient en transversal sur l’ensemble des structures du groupe, constitué de la coopérative et de ses filiales. En tout, ce sont 860 collaborateurs, une grande diversité d’activités, plus de 200 métiers, une quarantaine d’implantations géographiques. Les relations humaines de proximité, l’enrichissement des compétences, la qualité de vie au travail, l’attractivité du territoire, sont autant de sujets portés par l’équipe RH, et qui contribuent à bien vivre et travailler au Gouessant.

Description du poste

Rattaché à la responsable développement RH, vous intervenez sur un périmètre d’activités à dominante agricole (produits et services en élevage et productions végétales) et auprès des services supports du groupe (DAF, DRH, Communication). Vous coordonnez les activités liées à ce périmètre, en collaboration avec les gestionnaires RH / paie, l’infirmière santé au travail et la chargée RH en droit social, dans le respect de la politique et de la stratégie RH du groupe.

Vos missions :

  • Gérer les recrutements CDI, CDD, alternants, stagiaires, saisonniers : analyse et qualification des besoins avec les managers, recherche et sélection de profils en interne au via des prestataires externes.
  • Accompagner et suivre les intégrations : accueil des nouveaux salariés, entretiens de fin de période d’essai…
  • Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion de leurs activités : participation aux rituels d’équipe, construction budgétaire, évolutions d’organisation, accompagnement du changement, projets en cours…
  • Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : fiches de fonction et organigrammes, animation du plan de formation, campagnes d’entretiens annuels, professionnels et entretiens RH spécifiques.
  • Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion RH (rémunération, gestion des temps, gestion de carrière, conditions de travail, ruptures de contrats, disciplinaire…), veiller à un dialogue social de qualité et au respect de la législation sociale.
  • Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur mobilité et gestion de carrière.
  • Contribuer aux déploiement de différents projets RH (dont SIRH et digitalisation des processus). 

 

Les + du poste

  • Une prise de fonction dans le cadre d’une création de poste et de la mise en place d’une nouvelle organisation.
  • Des missions, sujets RH et secteurs d’activité très diversifiés.
  • Des relations de proximité avec les managers. Un travail collaboratif avec vos homologues RH.

Profil recherché

  • Formation Bac+5 Master, ESC… en gestion / management RH, droit social...
  • Expérience opérationnelle de la fonction RH (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, GPEC) de 5 ans minimum, en tant que chargé ou responsable RH .
  • Bonnes bases en droit social et aisance avec les outils digitaux.
  • La connaissance du secteur agricole et en particulier de l'élevage est un plus.
  • Capacités de communication et relationnelles, travail d'équipe, rigueur et discrétion.
  • Vous intervenez dans une logique d'accompagnement et de service aux managers de l'entreprise.

 

Les conditions d’emploi

  • Création de poste en CDI temps plein, statut agent de maîtrise au forfait 214 jours.
  • Lieu de travail : Lamballe (22). Déplacements à prévoir sur le secteur Bretagne, véhicule de service à disposition.
  • Rémunération selon expérience, 13ème mois, intéressement, participation, CSE, restaurant d’entreprise.
  • Date de prise de fonction : dès accord.

Réf: 0f59bc12-5add-4ebd-9069-c975fceb6eaf

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HR Business Partner F/H

CDI
Temps plein
Lamballe-Armor

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