Chargé de mission Développement RH F/H

L'entreprise

Le Gouessant, groupe coopératif agricole basé dans l’Ouest – 4 500 adhérents, plus de 850 salariés – est engagé dans une agriculture plurielle et durable avec 60 ans de savoir-faire en nutrition animale, conduite d’élevage et des cultures. Il s’appuie sur un projet stratégique audacieux à la mesure des enjeux agricoles et alimentaires, cohérent avec son histoire et ses valeurs coopératives. Pour mener à bien sa stratégie, le Groupe s’organise autour de 4 pôles d’activités : Elevage et Productions Végétales, Alimentaire, Aquaculture, Spécialités Nutritionnelles, dans une logique constante de performance et d’innovation.

Description du poste

Au sein de la Direction RH, vous intégrez l’équipe Développement RH – Emplois et Compétences (3 personnes), dans une période riche en projets pour le développement du Groupe.

Vous accompagnez le service dans la définition et le déploiement de son processus d’Onboarding et d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Conception de parcours d’intégration, intégrant l’évaluation, l’acquisition et le suivi des compétences, notamment sur le volet Sécurité au travail.
• Mise à jour et modalités de diffusion du livret d’accueil.
• Contribution au développement de ressources pédagogiques pour des formations en présentiel ou en e-learning.
• Réflexion sur les modalités de formation en situation de travail (Afest) et sur la certification des parcours (dans le cadre des périodes d’intégration).
• Développement d'un plan de communication interne sur le développement RH.
• Réalisation de reporting et d’indicateurs de pilotage.

Vous contribuerez par ailleurs au projet de révision des cotations des postes de travail dans le cadre d’une évolution de la classification des emplois au niveau des conventions collectives.

Profil recherché

• De formation supérieure Bac+3 à Bac+5, vous avez une expérience en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement industriel.
• Un intérêt pour la gestion des compétences et leur développement.
• Des capacités d'analyse, de la rigueur et des qualités d'organisation.
• Un bon relationnel et une capacité à travailler en équipe et en mode projet avec différents interlocuteurs internes et externes.

Conditions d'emploi

• Poste en CDD : 6 mois
• Lieu de travail : Lamballe dans les Côtes d'Armor (22).
• Date de prise de fonction : dès que possible.

Réf: 7db3eea4-45a9-4c61-9fe4-07f47a485ec8